单位未给缴纳社保经济补偿金是多少

经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一月工资。《劳动合同法》规定，单位未依法缴纳社保需支付经济补偿，标准按劳动者工作年限计算，月工资高于当地月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超十二年。未及时支付可能导致劳动者提起诉讼，单位面临法律风险和额外经济负担。
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单位未缴社保，处理方式如下：1. 与单位沟通，要求补缴社保并支付经济补偿；2. 若沟通无果，收集证据向劳动监察部门投诉，请求介入处理；3. 若投诉无效，可准备相关材料提起劳动仲裁，通过仲裁裁决来维护权益；4. 如仲裁结果不满意，还可考虑通过法律途径进一步维权。
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处理单位未缴纳社保的常见方式有：与单位协商、向劳动部门投诉、提起劳动仲裁。首先尝试与单位协商解决，若协商无果，可向当地劳动部门投诉；若投诉仍无法解决问题，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。