同一部门工种不同合同怎么办

工种不同合同需明确区分，避免混淆。依据《劳动合同法》等，劳动合同与劳务合同主体、性质、待遇等均不同，混淆可能导致法律责任不清，影响权益保护。
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工种合同不同需区分。操作如下：1. 明确合同类型，查阅合同条款确定；2. 劳动合同按《劳动合同法》执行，保障员工权益；3. 劳务合同依据《民法》，双方协商为主；4. 若混淆，及时咨询律师，明确责任，避免纠纷。
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处理工种不同合同问题，需先明确合同性质。若为劳动合同，按劳动法处理；若为劳务合同，则遵循民法规定。选择处理方式时，需根据合同具体内容和双方关系来判断。