孕妇不能上的夜班具体是几点到几点？

孕妇不能上的夜班时间因地区和行业规定而异。分析：从法律角度看，我国劳动法并未明确规定孕妇不能上夜班的具体时间段，但《女职工劳动保护特别规定》要求用人单位不得安排怀孕女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，并应对怀孕7个月以上的女职工，在劳动时间内安排一定的休息时间，且不得安排其延长工作时间和夜班劳动。这里的“夜班劳动”通常理解为需要在非正常日间工作时间（如晚上10点至次日早上6点）进行的劳动，但具体时间段可能因地方规定或行业特点有所不同。提醒：若孕妇被强制要求上夜班且出现身体不适或医生明确建议避免夜班，这表明问题已较严重，应及时向用人单位反映并寻求专业法律人士的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理孕妇夜班问题的方式主要有以下几种：一是与用人单位协商解决，明确双方的权利和义务；二是向当地劳动保障部门投诉，请求其介入调查并处理；三是若协商无果且权益受损严重，可依法提起劳动仲裁或诉讼。选择建议：优先尝试与用人单位协商，若协商不成再考虑向相关部门投诉或法律途径解决。选择时需综合考虑时间成本、个人健康状况及可能的法律后果。
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具体操作：1.协商阶段：与用人单位明确孕妇不上夜班的具体要求，可提出调整工作岗位或工作时间等方案，确保双方达成共识。2.投诉阶段：收集相关证据（如工作排班表、医生建议书等），向当地劳动保障部门提交书面投诉材料，详细说明情况并请求处理。3.法律途径：若投诉无果，可准备劳动仲裁或诉讼所需材料，包括但不限于劳动合同、工资单、医疗证明、投诉记录等，聘请律师代理或自行向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。在整个过程中，保持沟通记录，以便在必要时作为证据使用。