因公司搬迁距离超过20公里，员工赔偿如何计算？

公司搬迁超20公里，员工赔偿按工作年限计算。依据《劳动合同法》，公司搬迁属重大变化，员工不愿续履约有补偿。未及时补偿可能导致员工提起劳动仲裁，影响公司声誉。
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公司搬迁员工赔偿，常见处理为按工作年限支付补偿金。选择方式需考虑员工工作年限、薪资及公司财务状况，确保合法合规且员工满意。
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公司搬迁赔偿按工龄算。操作：1.确认员工工龄；2.按每满一年支付一月工资标准计算补偿金；3.与员工协商，签订补偿协议；4.如员工不同意，可依法解除劳动合同并支付补偿金；5.确保所有操作符合《劳动合同法》规定。