如何处理医院让已实习满八个月的我们延迟两周结束的情况？

医院延迟实习结束需协商，确保权益不受损。分析：根据实习协议及相关法律规定，实习期限、条件等应由双方明确约定。若医院单方面要求延迟实习，可能构成对实习协议的违反。建议首先与医院沟通，了解延迟的具体原因，并尝试协商解决方案。若沟通无果，可考虑通过法律途径维护自身权益。提醒：若医院态度强硬，拒绝协商或提供合理补偿，问题已较为严重，应及时寻求律师等专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是协商，二是法律途径。协商是首选方式，通过友好沟通寻求双方都能接受的解决方案。若协商不成，则可通过法律途径解决，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。选择时，应综合考虑时间成本、经济效益及个人实际情况。协商成本较低，但可能无法完全满足诉求；法律途径虽更具强制性，但耗时较长，成本也相对较高。
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具体操作：1.协商阶段：明确表达自身诉求，如要求按时结束实习或获得相应补偿。收集实习协议、沟通记录等证据，以备不时之需。尝试与医院管理层或人力资源部门进行沟通，寻求解决方案。2.法律途径：若协商无果，可向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，附上实习协议、沟通记录等证据。仲裁机构将依法进行裁决。如对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵循法院程序，积极举证，维护自身权益。同时，可考虑咨询律师，获取专业法律意见和支持。