老板将离职视为旷工不合法。依据《劳动法》,旷工处理属企业内部管理,且须合理有据。若无依据或不合理处理,可能导致劳动争议及赔偿。
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1. 与老板沟通,明确表达离职意愿,并询问为何被视为旷工;
2. 若沟通无果,收集证据,如离职申请、聊天记录等;
3. 向劳动监察大队投诉,提交证据,请求介入处理;
4. 等待处理结果,必要时可寻求法律援助。
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