员工摔跤若符合工伤条件则算工伤。依据《工伤保险条例》，在工作时间、场所因工作受伤应认定为工伤。未及时申报可能影响员工权益，如医疗费报销、工伤赔偿等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工摔跤算工伤。处理如下：1. 立即救治，确保员工健康；2. 24小时内向单位报告，由单位申报工伤；3. 保留医疗记录、事故现场照片等证据；4. 配合工伤认定调查，提供必要材料；5. 如认定工伤，按流程申请赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工摔跤算工伤的处理方式有申报工伤、治疗并保留证据。应根据实际情况选择，如确为工作原因受伤，应立即申报工伤并就医，同时保留好相关证据以便后续赔偿。
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