公司说要下个月降薪我办理了离职手续没有证据怎么办?

公司说下个月降薪，你办理了离职手续但没有证据，这种情况下仍可通过辅助证据证明劳动关系及降薪事实。
即使没有直接证据，也可尝试通过间接证据证明公司降薪及劳动关系。
如果存在工资支付记录（如银行转账流水，需显示公司账户或负责人个人账户转账，且备注有“工资”等字样），可作为证明工资标准及降薪的关键证据；若存在与公司领导或HR的沟通记录（如微信、钉钉、邮件等，内容涉及降薪通知、离职原因提及降薪等），可辅助证明降薪事实及离职诱因；如果存在工作证、工牌、考勤记录（纸质或电子打卡记录截图）、同事证言（需同事提供书面证言并注明身份信息及联系方式），可综合证明劳动关系的存在，进而为主张降薪相关权益奠定基础。
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针对公司降薪后你办理离职但没有证据的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第七条可作为法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条（2012年修订）规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”该条款明确劳动关系自用工之日起建立，不以书面劳动合同为唯一认定标准。在你所述情况中，虽然办理了离职手续且无直接证据，但只要能证明与公司存在实际用工事实（如提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等），即可认定劳动关系。而公司单方面降薪属于变更劳动合同内容，根据法律规定需与劳动者协商一致，你因降薪离职，若能证明降薪事实（如沟通记录、工资流水对比等），结合劳动关系的认定，可进一步主张公司违法降薪导致离职的相关权益，如经济补偿等。
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公司降薪后你办理了离职手续且没有证据，以下是几点实用的行动建议，帮助你维护权益。
1、收集间接证据：立即整理与公司相关的所有材料，如工资银行转账流水（筛选出公司或负责人每月固定时间转账的记录）、工作期间的微信/钉钉/邮件沟通记录（重点查找提及工资、岗位、降薪通知的内容）、工牌、考勤打卡截图、工作群聊天记录等，这些都能辅助证明劳动关系和降薪事实。
2、联系在职同事获取证言：找到仍在职且了解你情况的同事，请求其出具书面证言，注明其姓名、职务、联系方式及证明内容（如证明你在公司的工作时间、原工资标准、公司宣布降薪的时间和内容等），最好能附上其身份证复印件以增强可信度。
3、尝试与公司协商并录音：主动联系公司HR或负责人，以协商离职补偿等事宜为由进行沟通，在沟通过程中明确提及公司降薪的时间、幅度以及你因此离职的事实，并进行录音（注意录音前确认当地法律是否允许单方面录音作为证据），录音内容可作为证明降薪事实的补充证据。
4、向劳动监察部门投诉：携带初步收集的证据材料，到公司所在地的劳动监察部门投诉，说明公司单方面降薪及你因此离职的情况，请求劳动监察部门介入调查，监察部门的调查笔录或处理意见也可能成为后续维权的重要证据。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性和获取难度，优先收集客观、稳定的证据（如银行流水、书面通知），再辅以其他间接证据形成证据链。如果你希望更高效地维护权益，建议进一步向专业律师咨询，制定针对性的维权策略。
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公司降薪后你办理了离职手续且没有证据，可能面临以下法律风险点，需引起重视。
1、劳动关系认定失败风险：如果无法提供充分证据证明与公司存在劳动关系，将直接影响后续降薪相关权益的主张。例如，你仅能提供同事的口头证言，而无工资流水、工作证等其他辅助证据，公司又否认与你存在劳动关系，劳动仲裁委或法院可能因证据不足无法认定劳动关系，导致你无法主张因降薪离职的经济补偿等权益。
2、降薪事实无法证明风险：即使劳动关系被认定，若无法证明公司存在降薪行为，也难以获得相应赔偿。例如，你主张公司口头通知降薪，但公司否认，你又没有保存任何关于降薪的沟通记录（如微信、邮件）或工资流水对比（原工资标准不明确），则无法证明公司单方面降低了你的劳动报酬，仲裁或诉讼请求可能被驳回。