如果用人单位未在规定时间内结清试用期离职工资，劳动者可以通过多种法律途径维权。首先，可以引用《劳动合同法》第三十条的规定，即用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位未履行此义务，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请仲裁、提起诉讼。劳动监察部门将依法对用人单位进行查处，保障劳动者的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在试用期离职后，除了工资结清，劳动者还需注意以下离职手续：一是要求用人单位出具解除劳动合同的证明；二是在十五日内督促用人单位办理档案和社会保险关系转移手续。这些手续对于劳动者后续就业及社保接续至关重要。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，确保试用期离职时工资顺利结清，劳动者应做到以下几点：一是保留好劳动合同及工作期间的工资发放记录；二是在离职时与用人单位明确工资结算时间及方式；三是如遇纠纷，及时收集证据并向劳动监察部门投诉或申请仲裁。同时，了解并熟悉《劳动合同法》的相关规定，以便更好地维护自己的合法权益。
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