签合同后未交社保怎么办

签合同后未交社保，用人单位需改正。依据《劳动合同法》和《社会保险法》，不交社保将面临责令限期改正，严重时影响员工权益及企业信誉。若长期不缴，员工健康无保障，企业可能遭投诉与罚款。
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未交社保应处理。具体操作：1. 与用人单位沟通，要求补缴社保并支付相应赔偿；2. 若沟通无果，向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上合同等证据；3. 仍无法解决，可申请劳动仲裁，通过法律途径维权。各步骤需保留证据，确保权益。
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针对未交社保，常见处理方式为要求补缴并赔偿。员工可与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择方式时，应考虑效率与自身权益最大化。