请假一天全勤奖扣了还要另扣钱吗

请假一天扣全勤奖后，通常不应再额外扣钱，但需看公司规定。分析说明：从法律角度看，全勤奖是对员工无缺席工作的奖励，请假则意味着未满足全勤条件，因此扣除全勤奖是合理的。但扣除全勤奖外再额外扣钱，则需依据公司规章制度或劳动合同中的相关条款。若规章制度或合同中无明确规定，则此行为可能构成对员工权益的侵害。提醒：若公司扣除全勤奖后还随意扣钱，且无法提供合法合规的依据，问题就比较严重了，应及时咨询律师或向劳动仲裁部门投诉。
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常见处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是与公司人力资源部门沟通，了解扣款的具体依据；二是若沟通无果，可申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。选择方式：若扣款依据明确且合理，员工应接受；若扣款无依据或不合理，员工应先尝试内部沟通解决，沟通无果后再考虑法律途径。
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具体操作：1. 内部沟通：首先与公司人力资源部门沟通，了解扣款的具体依据和计算方式，看是否存在误解或不合理之处。2. 查阅合同与规章制度：仔细查阅劳动合同和公司规章制度，看是否有关于请假扣款的具体规定，以及这些规定是否合法合规。3. 申请劳动仲裁：若内部沟通无果，且认为公司扣款行为违法或违规，可向当地劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司返还被扣款项。4. 提起劳动诉讼：若劳动仲裁结果不满意，或公司拒不履行仲裁裁决，可向法院提起劳动诉讼，通过法律途径维护自身权益。在整个过程中，建议保留好所有相关证据，如请假条、扣款通知、劳动合同等，以便在需要时提供证明。