工作失误公司要罚款怎么办

公司无权罚款，但可要求赔偿因工作失误造成的损失。依据《劳动合同法》，罚款是法院的措施，公司不可采取。若不及时处理，可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
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工作失误需分情况处理。轻微失误，警告或扣工资；严重失误，解除合同；故意或重大过错，追责。具体操作：1. 轻微时，按员工守则处理，如警告或扣除奖金；2. 严重时，依据《劳动合同法》解除合同；3. 存在故意或重大过错，收集证据，通过法律途径追责。
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工作失误处理需视情况而定。轻微失误可口头警告或记过，有规定则可扣工资或调岗；严重失误可解除劳动合同，无需补偿；故意或重大过错还可追责。选择处理方式需根据失误性质和后果决定。