职工患重大疾病，单位应依规处理，不得随意辞退。依据《中华人民共和国劳动合同法》，医疗期内公司不得辞退，除非劳动者有重大过错；医疗期满后不能适应工作，可培训调岗或依法辞退。未及时妥善处理可能导致法律纠纷及赔偿金支付。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫职工患重大疾病，单位常见处理方式是批准休假、培训调岗或依法辞退。选择处理方式时，应根据职工医疗期情况、工作适应能力及单位实际需求来决定，确保符合法律法规，避免不必要的法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫职工患重病单位应合规处理。具体操作：1. 医疗期内，批准职工休假，不得随意辞退；2. 医疗期满后，如职工不适应工作，先培训或调岗；3. 培训调岗后仍不适应，可依法辞退并支付补偿金；4. 违法辞退需支付赔偿金和医疗补助金，职工可申请劳动仲裁。
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