被扣绩效未收到通知，我该如何应对？

被扣绩效未收到通知，应先确认扣款事实，再寻求法律途径维权。分析：从法律角度看，雇主在扣除员工绩效时应确保员工知情。若未收到任何通知，你的权益可能已受侵害。根据劳动法，雇主有义务向员工明确绩效扣款的原因、标准及依据。若缺乏这些，扣款行为可能构成违法。提醒：若扣款数额较大，或对你的经济状况产生严重影响，且雇主拒绝解释或纠正，问题已较为严重，应及时咨询律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。
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具体操作：1.**沟通阶段**：明确表达你的诉求，要求雇主提供扣款通知及扣款依据。保持冷静，记录沟通过程，以备后续可能需要作为证据。2.**证据收集阶段**：整理你的工资单、工作表现记录、与雇主的沟通记录等，确保证据充分且能证明你的权益受到侵害。3.**法律维权阶段**：若选择劳动仲裁，需向当地劳动仲裁机构提交申请，附上相关证据。若选择诉讼，需聘请律师，准备诉状及证据材料，向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，保持冷静，积极配合律师或仲裁机构的工作。4.**后续跟进**：无论选择哪种方式，都需密切关注进程，及时响应仲裁机构或法院的要求，确保你的权益得到充分维护。
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处理方式：从法律角度，你可以采取以下方式处理：首先，与雇主进行沟通，要求解释扣款原因及提供扣款依据；其次，若沟通无果，可收集证据（如工资单、工作表现记录等），准备法律维权；最后，根据证据充分程度，选择向劳动仲裁机构申请仲裁或直接向法院提起诉讼。选择建议：若扣款金额较小，且你希望保持与雇主的良好关系，可优先考虑沟通解决。若扣款金额大，且雇主态度强硬，建议直接走法律途径维权。