物业维修工签了合同没到期公司说业主投诉我较多需要转保安岗位?

物业维修工签了合同没到期被要求转岗，需明确岗位变更是否合法。根据法律规定，劳动合同内容变更应由双方协商一致。
劳动合同职位变更需双方协商一致。

1. 如果公司单方面要求你转岗，且未经你同意，该变更不具有法律效力。
2. 如果你同意转岗，但未签订书面变更协议，该变更可能存在法律风险。
3. 如果转岗导致薪资、工作内容等实质性变化，且你不同意，可依法拒绝。
4. 如果公司以“业主投诉”为由强制调岗，需证明该理由合理且与合同约定一致。
5. 如果你已签署书面变更协议，则视为双方协商一致，变更有效。
6. 如果因转岗导致你无法胜任新岗位，公司应提供培训或调整岗位安排。
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物业维修工合同未到期被调岗，需依据《劳动合同法》判断其合法性。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。

在本案中，如果物业公司单方面通知你转岗为保安，而你并未同意，该变更不符合法律规定，不具备法律效力。若公司坚持变更岗位，可能构成违约或违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行原合同或主张经济赔偿。

此外，如果转岗涉及工作内容、薪酬、职责等实质性变更，未与你协商一致并签订书面协议，该行为违反了劳动合同法的基本原则，劳动者的合法权益应受到法律保护。

因此，公司不能仅以“业主投诉较多”为由单方面变更劳动合同，必须依法与你协商并签署书面协议，否则该变更无效。
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面对物业维修工岗位被单方面变更，建议采取以下行动维护权益。
1. 保留证据：收集原劳动合同、转岗通知、沟通记录等材料，作为日后维权的依据。
2. 与公司沟通协商：明确表达对转岗的异议，要求公司提供书面说明和协商过程。
3. 要求书面变更协议：如公司坚持转岗，应要求签署书面协议，明确岗位、薪资、职责等变更内容。
4. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地劳动监察大队举报公司违法行为。
5. 申请劳动仲裁：如公司拒绝协商或强制转岗，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

选择解决方案应重点考虑证据是否充分、沟通是否有效以及是否愿意继续在原单位工作。建议尽早咨询专业律师，制定最有利于自己的维权策略。

如需进一步法律帮助，欢迎联系专业律师为您详细分析应对方案。
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物业维修工岗位变更可能面临以下法律风险，需引起重视。
1. 岗位变更未经协商一致，可能导致公司违法解除劳动合同。例如，某物业公司在未与员工协商的情况下，以“业主投诉多”为由要求员工转岗，员工拒绝后被辞退，最终法院判决公司支付违法解除赔偿金。
2. 缺乏书面协议导致变更无效。例如，员工口头同意转岗，但未签署书面协议，后续公司否认协商过程，员工维权困难。

以上风险表明，岗位变更涉及劳动者核心权益，必须依法进行，劳动者应提高法律意识，保护自身合法权益。