介绍工人去干活拿不到钱

如果您通过劳动保障监察机构投诉举报后，用人单位仍然拒绝支付工资，这表示协商和初步行政手段未能解决问题。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，您可以在此基础上，选择向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁（依据《劳动法》第七十九条），记得在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请。若仲裁结果仍不满意或用人单位不履行仲裁裁决，您还可以依法向人民法院提起诉讼（依据《劳动法》第八十三条），以法律手段维护自身权益。
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从法律角度看，雇主拖欠工资可能面临以下后果：1. 被劳动保障监察机构处以罚款；2. 被要求支付拖欠的工资及加付赔偿金（依据《劳动合同法》第八十五条）；3. 在劳动争议仲裁或诉讼中败诉，需承担仲裁或诉讼费用，并支付拖欠的工资及可能的利息；4. 情节严重者，可能构成拒不支付劳动报酬罪，依法承担刑事责任。
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除了劳动保障监察机构和仲裁委员会，您还可以：1. 寻求工会帮助，工会可以代表员工与用人单位进行协商；2. 如果情况严重，涉及多人工资被拖欠，可以考虑联合其他受害者共同向政府部门反映情况，寻求政府部门的介入和调解；3. 向法律援助中心申请法律援助，获取专业律师的帮助，了解更详细的法律程序和维权途径。