老板负债千万我应该怎么办？

老板负债千万时，首先要明确您的身份及与老板债务的关联。以下分情况为您详细说明：
如果您是公司员工且老板是因个人原因负债千万，该债务通常与您无关，您可正常工作并关注自身薪资发放情况；若您是公司债权人，老板的公司或其个人作为债务人，您需积极采取措施追讨欠款；如果您是与老板共同经营的合伙人，且该债务属于合伙债务，您可能需要承担连带责任；若您是为老板的债务提供了担保，在老板无法偿还时，您需按担保合同约定承担相应责任。
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老板负债千万的情况下，若您是公司员工担心薪资问题，可依据相关法律判断公司是否应承担支付工资的义务。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“老板”若指用人单位的法定代表人，其个人负债千万属于个人行为，公司作为独立法人，只要仍在正常经营且具备支付能力，就应按照法律规定向员工支付工资。若公司因老板个人负债导致经营困难无法支付工资，员工仍有权依据此条款追讨欠薪，因为法定代表人个人债务与公司对员工的工资支付义务是相互独立的，除非有证据证明公司与老板个人财产存在混同且影响了公司的支付能力，但这需要另行举证。
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面对老板负债千万的情况，您可以参考以下实用行动建议来保障自身权益：
1、明确自身身份定位：先确定您与老板及债务的关系，是员工、债权人、合伙人还是担保人等，不同身份对应的权利义务和应对措施差异较大。比如员工主要关注薪资发放，债权人则需考虑追讨债务。
2、收集相关证据材料：根据自身身份收集对应的证据，若是员工，保留劳动合同、工资条、银行流水等证明劳动关系和欠薪事实的材料；若是债权人，收集欠条、合同、支付凭证等能证明债务存在的证据。
3、评估风险并制定预案：分析老板负债对您可能产生的影响，如员工担心公司倒闭导致失业和欠薪，可提前关注就业市场信息；债权人评估老板的偿还能力，决定是否采取法律手段。
4、寻求专业咨询帮助：及时向律师等专业人士咨询，他们能根据您的具体情况提供针对性的法律建议和行动方案，避免因自身对法律不熟悉而错失维权时机。
选择解决方案时，应重点考虑自身权益受影响的程度、证据的充分性以及老板的实际偿还能力或公司的经营状况。如果您想更准确地制定应对策略，建议进一步向律师详细说明您的情况。