您不能立即离职并无需承担任何责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，如果您只是提交了辞职申请而未提前30天发出单方面解除劳动合同的通知书，公司有权不同意您的辞职申请。此时，立即离职可能构成擅自离职，需承担相应责任。因此，您应确保按照法律规定提前通知单位，才能合法离职。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，确保离职过程顺利进行的关键在于：1. 提前30天书面通知单位，明确表达单方面解除劳动合同的意向；2. 保留好离职通知的送达证据，如邮件、快递单等；3. 若单位不批准或不履行相关手续，及时咨询律师或申请劳动仲裁、劳动保障监察，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如已提前30天提交离职通知但公司不批准，您可采取以下措施：1. 30天后自行离职，此时离职行为合法；2. 若公司不依法履行离职手续，如不出具离职证明等，可提起劳动争议仲裁；3. 申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务，确保个人权益不受侵害。
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