被公司辞退后工资不给怎么办

被公司辞退后工资不给，最直接的解决方式是向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。以下结合不同情况为你详细说明：1. 如果存在劳动合同且工资支付记录完整：可直接凭劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察大队提交书面投诉材料，监察部门会责令公司限期支付工资；若公司拒不执行，可进一步申请劳动仲裁。2. 若未签订劳动合同但存在事实劳动关系：需收集工资流水、工作证、考勤记录、同事证言等证据证明劳动关系，再通过投诉或仲裁主张工资，此时还可要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额（需在仲裁时效内提出）。3. 若公司以“工作失误”“违反规章制度”等理由拒付工资：需判断理由是否合法，如公司无证据证明员工给单位造成损失或规章制度未经民主程序制定、公示，则拒付理由不成立，员工仍可通过法律途径追讨工资。
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针对被公司辞退后工资不给的问题，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定了工资支付的基本原则，为维权提供了法律依据。该条款规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在被公司辞退的场景中，公司与员工的劳动关系终止，但员工已提供劳动的工资属于法定劳动报酬，公司不得以任何理由拖欠。即使员工被辞退，只要其在辞退前正常提供了劳动，公司就有义务足额支付相应工资。若公司未支付，即违反了上述法律规定，员工有权通过向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁等方式，要求公司支付拖欠的工资，劳动行政部门或仲裁机构会依据此条款支持员工的合法诉求。
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被公司辞退后工资不给，你可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：1. 收集并整理证据：保留好劳动合同、工资条、银行流水、辞退通知、考勤记录等与工作及工资相关的材料，这些是证明劳动关系和工资未支付事实的关键依据，能有效支撑你的维权主张。2. 向劳动监察大队投诉：携带身份证明和收集的证据，到公司所在地的劳动监察大队提交书面投诉申请，监察部门会对公司进行调查并责令其限期支付工资，此方式程序相对简便、处理周期较短。3. 申请劳动仲裁：若投诉后公司仍不支付工资，可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料，仲裁委员会会依法裁决公司支付工资，对仲裁结果不服还可向法院起诉。4. 与公司协商沟通：在采取法律行动前，可尝试与公司负责人沟通，明确告知其拖欠工资的违法性及你将采取的维权措施，部分公司可能会因忌惮法律后果而主动支付工资。选择解决方案时，重点考虑证据是否充分、公司的配合程度以及你希望解决问题的紧急程度。如果你想快速解决且证据齐全，投诉是不错的选择；若公司态度强硬，仲裁则更具强制力。建议你根据自身情况选择最适合的方式，如有需要，可进一步向专业律师咨询具体操作细节。
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被公司辞退后工资不给，在维权过程中可能会面临以下法律风险点，需引起重视：1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，你在2023年5月1日被公司辞退且工资未结，若直到2024年6月才申请仲裁，就超过了一年时效，仲裁委员会可能会驳回你的申请，导致无法通过仲裁追讨工资。2. 证据链风险：缺少关键证据可能导致无法证明劳动关系或工资未支付的事实。比如，你没有劳动合同，工资也是现金发放且无工资条，仅能提供同事的口头证言，而同事因担心被公司报复不愿出庭作证，此时你可能因证据不足而无法获得仲裁支持，影响工资的追讨。