公司能否起诉员工追回垫付的社保个人部分？

公司起诉员工追回垫付的社保个人部分，关键在于该社保个人部分是否确实属于员工依法应承担的份额。如果公司已为员工垫付了本应由员工个人承担的社保费用，公司通常可以通过法律途径追回。
如果或若存在员工个人应承担的社保费用，公司在履行代扣代缴义务后，员工未将该部分款项支付给公司，公司有权要求员工返还。
如果或若存在公司与员工约定，由员工自行承担全部社保费用（包括公司应承担部分），该约定因违反法律强制性规定而无效，公司无权依据此约定要求员工承担公司应缴部分，但仍可追回员工个人应承担部分。
公司起诉员工追回垫付的社保个人部分，关键在于该社保个人部分是否确实属于员工依法应承担的份额。如果公司已为员工垫付了本应由员工个人承担的社保费用，公司通常可以通过法律途径追回。
如果或若存在员工个人应承担的社保费用，公司在履行代扣代缴义务后，员工未将该部分款项支付给公司，公司有权要求员工返还。
如果或若存在公司与员工约定，由员工自行承担全部社保费用（包括公司应承担部分），该约定因违反法律强制性规定而无效，公司无权依据此约定要求员工承担公司应缴部分，但仍可追回员工个人应承担部分。
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公司能否起诉员工追回垫付的社保个人部分，在法律上是有明确依据的。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”
此条款明确了职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。这意味着员工个人应承担的社保部分，公司有义务从员工工资中代扣。如果公司在未从员工工资中代扣，而是先行垫付了这部分费用，那么员工实际上就对公司负有了这笔代垫款项的偿还义务。公司基于此垫付行为，与员工之间形成了一种债权债务关系。因此，公司有权通过诉讼等方式要求员工偿还其代为垫付的、本应由员工个人承担的社保费用。
公司能否起诉员工追回垫付的社保个人部分，在法律上是有明确依据的。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”
此条款明确了职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。这意味着员工个人应承担的社保部分，公司有义务从员工工资中代扣。如果公司在未从员工工资中代扣，而是先行垫付了这部分费用，那么员工实际上就对公司负有了这笔代垫款项的偿还义务。公司基于此垫付行为，与员工之间形成了一种债权债务关系。因此，公司有权通过诉讼等方式要求员工偿还其代为垫付的、本应由员工个人承担的社保费用。