厂里说没有工伤怎么办

厂里说没有工伤，您可以自行或通过近亲属、工会组织向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果厂里不认为是工伤，并不影响您依法维护自身权益。根据相关规定，工伤认定需由社会保险行政部门依法作出，而非用人单位自行决定。以下是不同情况下的具体说明：- 若您尚未进行工伤认定：您或您的近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确定您所受伤害是否属于工伤。- 若厂里已明确拒绝为您申请工伤认定：根据《工伤保险条例》规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织有权在法定时限内直接提出申请，维护您的合法权益。- 若您已完成工伤认定但厂里仍不认可：如果社会保险行政部门已作出工伤认定决定，厂里不认可的，厂里可能会申请行政复议或提起行政诉讼，但在此期间，不影响您依据工伤认定决定享受相应的工伤保险待遇。
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厂里说没有工伤，这一说法并不能否定工伤认定的法定程序和您的合法权利，我们可以依据《工伤保险条例》的相关规定来明确您的维权途径。《工伤保险条例》第十七条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”在您的情况中，厂里说没有工伤，属于用人单位未按规定提出工伤认定申请的情形，此时您作为工伤职工，完全有权在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门依法对您所受伤害是否属于工伤进行认定，而非由厂里自行决定。因此，您可以依据此法律规定，启动工伤认定程序，维护自己的合法权益。
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面对厂里说没有工伤的情况，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：1、收集关键证据：收集与您在厂里工作相关的劳动关系证明材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书，这些是申请工伤认定的重要依据，能证明您与厂里存在劳动关系以及所受伤害的情况。2、及时提出工伤认定申请：在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，准备好工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗证明等材料，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请，避免超过法定时限影响权益。3、寻求工会帮助：如果厂里有工会组织，您可以向工会反映情况，由工会组织协助您提出工伤认定申请，工会在维护职工合法权益方面具有一定的优势和经验。4、咨询专业律师：向专业律师详细说明您在厂里受伤的情况以及厂里的态度，律师会根据您的具体情况提供专业的法律建议，指导您后续的维权步骤和注意事项。选择解决方案时，重点考虑是否能在法定时限内完成工伤认定申请以及证据是否充分有效。如果您在行动过程中遇到任何疑问或困难，欢迎进一步向我们咨询，我们将为您提供更具体的帮助。
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厂里说没有工伤，您在维权过程中可能会面临以下法律风险点：1、诉讼时效风险：如果您没有在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请，就可能超过法定的诉讼时效。例如，您在厂里工作时受伤，厂里说没有工伤，您没有及时处理，时隔1年半后才想起来申请工伤认定，此时社会保险行政部门可能会以超过申请时限为由不予受理，您将无法通过工伤认定程序获得相应的赔偿。2、证据链风险：如果您无法提供充分有效的证据证明与厂里存在劳动关系以及伤害是因工作原因导致的，可能会面临证据链断裂的风险。比如，您在厂里受伤后，没有保留劳动合同、工资发放记录等劳动关系证明，厂里又不承认与您存在劳动关系，同时您的医疗诊断证明也没有明确伤害与工作的关联性，这种情况下，您的工伤认定申请很可能会失败，无法认定为工伤。