针对问题上班期间得肺炎算工伤吗，我想进一步了解肺炎的工伤认定条件是什么什么？

您问的肺炎的工伤认定条件，需要结合工作场景和法律规定综合判断。
肺炎认定为工伤需满足在工作时间、工作场所因工作原因感染这一核心条件。

如果或若存在以下情况，可能符合工伤认定条件：
1. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责直接接触肺炎病毒感染者或病毒污染源，导致被传染肺炎的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作时，因上述类似工作原因感染肺炎的；
3. 因工外出期间，由于工作原因（如出差执行公务时在特定环境下）感染肺炎，且与工作任务有直接关联的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于肺炎的工伤认定条件，可依据《工伤保险条例》的具体条款来明确法律依据。
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。肺炎若要认定为工伤，需满足该条款中“工作时间、工作场所、工作原因”这三个核心要素。这里的“事故伤害”应作广义理解，因工作原因感染肺炎病毒可视为一种特殊的“事故伤害”。例如，医护人员在工作中接触肺炎患者被传染，其工作时间是履行职务的时间，工作场所是医疗机构，工作原因是救治患者的职责行为，三者均符合，故可适用该条款认定为工伤。因此，肺炎的工伤认定条件在法律上需严格契合这三个要素的要求。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
了解肺炎的工伤认定条件后，为您提供以下实用行动建议，助力您顺利推进认定流程。
1. 及时固定工作相关证据：保留好工作时间证明（如考勤记录、排班表）、工作场所证明（如工牌、工作证、监控录像），这些能直接证明您在特定时间处于工作场所，是认定肺炎工伤的基础材料。
2. 收集感染因果关系证据：获取医疗机构出具的详细诊断证明，明确肺炎的确诊时间和病因；同时收集与工作相关的接触史证明，如工作中接触肺炎患者的记录、工作场所存在病毒污染源的检测报告等，以证明肺炎感染与工作的直接关系。
3. 向用人单位报告并申请工伤认定：在确诊肺炎后，第一时间向用人单位提交书面报告，说明感染情况及可能的工作原因，并正式提出工伤认定申请，要求单位配合办理相关手续。
4. 自行向社保部门申请认定：若用人单位拒绝申请或拖延，您可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交上述收集的证据材料。

选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性和时效性，及时行动才能最大程度保障权益。如果您在证据收集或申请流程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性指导。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
肺炎工伤认定过程中存在一些法律风险点，可能影响您的权益，以下为您举例说明。
1. 证据链不完整的风险：如果您在工作中感染肺炎，但无法提供充分证据证明是在工作时间和工作场所因工作原因导致，例如没有工作场所的监控录像证明您当时在场，也没有同事的证人证言证明您接触了感染源，那么社保部门可能因证据不足而不予认定工伤，导致您无法享受工伤保险待遇。
2. 诉讼时效经过的风险：假设您在2023年1月1日确诊因工作感染肺炎，但直到2024年2月才想起申请工伤认定，此时已超过《工伤保险条例》规定的1年申请时效，社保部门会直接驳回申请，您将丧失通过工伤认定获得赔偿的权利，所有医疗费用等可能需要自行承担。