学校可以不安排实习吗

学校是否安排实习需依据教育规定及合同约定。分析：从法律角度看，学校是否安排学生实习需参考教育部门的相关规定及学校与学生的教育合同约定。若规定或合同中未明确要求必须安排实习，则学校有权决定是否组织实习活动。然而，若实习是专业教育的一部分，或对学生未来就业有重要影响，学校应考虑学生需求合理安排。提醒：若学校拒绝合理实习要求，导致学生就业受阻或教育质量受损，问题可能较为严重，应及时咨询教育法律专家。
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具体操作：1. 若学校未安排实习但符合规定或合同约定，学生可自主寻找实习机会，或参加学校提供的实习信息交流会。2. 若学校拒绝提供合理实习机会，学生可向学校提出书面申请，要求说明拒绝理由，并寻求教育行政部门的协助。3. 在特殊情况下，如实习对学生专业成长至关重要，而学校未予安排，学生可考虑通过法律途径维护自身权益，如提起行政诉讼或民事诉讼，但需谨慎评估成本与风险。4. 学生应保留与实习相关的所有沟通记录、文件证据，以备不时之需。在采取法律行动前，最好咨询专业律师的意见。
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处理方式：法律角度下，学校对实习的安排方式多样，包括但不限于：完全自主安排、与企业合作安排、提供实习信息由学生自主选择等。选择何种方式需考虑教育目标、学生需求及法律法规。选择建议：学生应了解教育部门的规定及学校政策，结合自身职业规划，选择最适合的实习方式。若对实习安排有疑问，可与学校沟通或寻求教育行政部门的帮助。