法定用工年龄最新规定为满16周岁，除特殊行业。未满16岁用工违法，《劳动法》有明确规定。未及时退休可能面临法律处罚及赔偿风险。《劳动法》规定，禁止招用未满十六周岁的未成年人。未及时退休，如员工发生工作事故，企业可能需承担巨大法律责任及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为：确保员工年龄合规，入职时严格核查身份证件。对于临近退休年龄员工，提前规划退休流程。若招聘时遇年龄疑问，应要求应聘者提供身份证明；对于即将退休员工，应及时办理退休手续，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫用工年龄处理：1. 招聘时严格审核年龄，避免使用童工，确保合法用工。2. 对于即将到达退休年龄的员工，提前通知并准备退休手续，确保合规。3. 如发现年龄不合规，立即停止用工，并妥善处理后续事宜，避免法律风险。
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