试用期员工旷工扣工资违法吗

试用期员工旷工扣工资是否违法，需要结合具体情况判断。若符合法定条件和程序则不违法，反之则违法。1. 如果用人单位的规章制度中明确规定了旷工扣工资的具体办法，且该规章制度通过民主程序制定并已向试用期员工公示或告知，同时扣罚后的工资不低于用人单位所在地的最低工资标准，那么此时扣工资不违法。这是因为用人单位有权依法制定规章制度来规范员工的劳动行为，只要规章制度合法有效，员工就应当遵守。 2. 如果用人单位没有合法有效的规章制度作为依据，或者虽然有规章制度但未经过民主程序制定、未向试用期员工公示或告知，那么对试用期员工旷工扣工资的行为就是违法的。因为缺乏合法依据的扣工资行为侵犯了员工的劳动报酬权。 3. 若扣罚后的工资低于用人单位所在地的最低工资标准，即使有合法的规章制度，该扣工资行为也违法。法律明确规定试用期工资不得低于最低工资标准，这是对劳动者基本生活的保障。
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针对试用期员工旷工扣工资是否违法这一问题，我们可以从相关劳动法律法规中找到依据。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”同时，《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”结合试用期员工旷工的情况，如果用人单位的规章制度符合《劳动合同法》第四条规定的民主程序制定并公示或告知员工，且扣工资符合《工资支付暂行规定》第十六条关于扣除比例和最低工资标准的要求，那么扣工资行为合法；反之，若规章制度不合法或扣工资不符合比例及最低工资标准要求，则违法。
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当试用期员工遇到旷工扣工资的情况时，可参考以下实用行动建议来维护自身权益。1. 核查规章制度合法性：仔细查看用人单位的规章制度，确认其是否经过民主程序制定以及是否向自己公示或告知。因为只有合法有效的规章制度才能作为扣工资的依据，若规章制度不合法，扣工资行为就缺乏正当性。 2. 确认工资扣除情况：核对工资条等凭证，看扣罚后的工资是否低于当地最低工资标准，以及每月扣除部分是否超过当月工资的20%。这是法律对工资扣除的硬性规定，一旦违反，员工有权要求用人单位纠正。 3. 与用人单位协商沟通：主动与用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通，说明自己对旷工扣工资的疑问，要求其解释扣工资的依据和计算方式。通过协商可能解决争议，避免矛盾升级。 4. 向劳动监察部门投诉：如果与用人单位协商无果，且认为扣工资行为违法，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，由劳动监察部门介入调查处理。劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性以及与用人单位协商的可能性，优先通过协商解决，协商不成再采取投诉等法律途径。如果您想更详细地了解如何收集证据或协商沟通的技巧，建议进一步向专业律师咨询。
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试用期员工旷工扣工资的行为可能会引发一些法律风险，以下为您列举并举例说明。1. 用人单位面临的经济赔偿风险：如果用人单位对试用期员工旷工扣工资的行为违法，员工有权要求用人单位补发被扣工资。若用人单位拒不补发，员工通过劳动仲裁或诉讼，用人单位除了要补发工资外，还可能需要支付赔偿金。例如，某公司未将旷工扣工资的规章制度告知试用期员工小张，就对小张的旷工行为进行了工资扣罚，小张向劳动仲裁委员会申请仲裁后，仲裁委员会裁决公司补发小张被扣工资，并支付一定金额的赔偿金。 2. 员工劳动报酬权受损风险：对于试用期员工来说，违法的旷工扣工资行为直接侵犯了其劳动报酬权，导致员工实际收入减少，影响其正常生活。比如，小李是某单位的试用期员工，单位以其旷工一天为由，扣除了其当月工资的30%，且扣除后工资低于当地最低工资标准，这就严重损害了小李的劳动报酬权。