针对私人小店老板不遵守劳动法规定，员工除了向劳动监察大队投诉外，还可以选择申请劳动仲裁。《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。若调解不成或达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此，员工在面临休假权益受损时，可依法通过调解、仲裁等方式维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在不同情况下，员工维护休假权益的具体操作如下：若老板拒绝给予应休假期，员工应先与老板沟通，明确法律依据，如《劳动法》规定的休假权利；若沟通无果，可向店内工会或人力资源部门反映情况；若店内无工会或反映无效，可向当地劳动监察大队投诉，并提供加班证据；必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼。员工应根据实际情况灵活选择维权方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，员工应确保自己的休假权益不受侵害，可做到以下几点：了解并熟悉《劳动法》中关于休假的相关规定；与用人单位签订劳动合同时，明确休假条款；保留加班证据，如加班记录、工资条等；遇到休假权益受损时，及时与用人单位沟通，必要时寻求法律援助或向相关部门投诉；积极参与工会活动，利用工会力量维护自身权益。
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