工伤期间公司不发工资起诉有用吗

工伤期间公司不发工资，通过法律途径主张权利是有用的。以下从不同情况为您详细分析：1. 如果已被认定为工伤，且处于停工留薪期内，公司不发工资，员工有权要求公司支付。2. 若公司对工伤认定结果有异议并已提起行政复议或行政诉讼，在工伤认定结论未最终生效前，公司可能暂不支付工资，但员工仍可在认定生效后追讨。3. 若停工留薪期的期限存在争议，需先经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，再根据确认结果要求公司支付相应期限的工资。
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工伤期间公司不发工资起诉是否有用，需要依据相关法律法规来判断。《工伤保险条例》第三十三条明确规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”在工伤期间公司不发工资的情况中，只要员工被认定为工伤且处于停工留薪期，公司就负有按月支付原工资福利待遇的法定义务。若公司违反该规定不支付工资，员工通过法律途径主张权利，如申请劳动仲裁，仲裁机构会依据此条款支持员工的合法诉求，要求公司支付拖欠的工资。因此，工伤期间公司不发工资，依据上述法律规定，起诉（劳动仲裁前置）是有用的。
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针对工伤期间公司不发工资的问题，您可以采取以下实用行动建议：1. 确认工伤认定和停工留薪期：及时向劳动部门查询工伤认定结果，明确停工留薪期的具体期限，这是主张工资的前提。2. 与公司协商沟通：携带工伤认定书、医疗证明等材料与公司负责人沟通，要求其依法支付停工留薪期工资，并保留好沟通记录。3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，包括工伤认定书、工资条等，由劳动监察部门介入督促公司支付。4. 申请劳动仲裁：准备好工伤认定书、医疗证明、劳动合同、工资流水等证据，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。选择解决方案时，应优先考虑证据的充分性和解决效率，若证据确凿，劳动仲裁是较为直接有效的途径。如果您需要更具体的指导，建议进一步向专业律师咨询。
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工伤期间公司不发工资，员工在维权过程中可能面临一些法律风险，以下为您举例说明：1. 诉讼时效风险。如果工伤职工在停工留薪期结束后，自知道或应当知道公司不发工资之日起超过一年未申请劳动仲裁，就可能因超过仲裁时效而丧失胜诉权。例如，员工停工留薪期于2023年1月结束，公司一直未发工资，若其在2024年2月之后才申请仲裁，公司以时效抗辩，仲裁委可能会驳回其仲裁请求。2. 证据链风险。如果员工无法提供有效的工伤认定书，或者医疗证明不能明确停工留薪期，公司可能会否认存在支付工资的义务。比如，员工仅能提供医院的门诊病历，未经过劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期，公司可能会以无法确定停工留薪期为由拒付工资，导致员工维权困难。