辞职跟离职有什么区别

辞职跟离职是劳动者与用人单位解除劳动关系时常用的两个概念，它们的区别主要体现在主动性和涵盖范围上。辞职通常是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，而离职是一个更宽泛的概念，既包括劳动者主动辞职，也包括用人单位辞退、双方协商一致解除等多种情形。1. 若存在劳动者提前30日（试用期提前3日）书面通知用人单位解除劳动合同的情况，属于辞职，是劳动者行使法律赋予的解除权，一般无需用人单位批准，但需履行通知义务。2. 若存在用人单位因劳动者过失（如严重违反规章制度）单方解除劳动合同，或劳动者无过失但用人单位依法解除（如经济性裁员），这些情况属于离职的范畴，此时劳动者是被动离开用人单位。3. 若存在劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，这种情况既可视为劳动者主动辞职的一种特殊形式（双方协商），也属于离职的情形，其特点是双方对解除劳动关系达成了共同意愿。
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辞职跟离职的区别在法律上有明确的界定和依据，我们可以通过相关法律法规来进一步分析。关于辞职，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”此条明确了劳动者主动辞职的权利和程序，强调了劳动者的单方主动性。对于离职所涵盖的用人单位单方解除情形，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（劳动者过失性辞退）、第四十条（无过失性辞退）等条款作出了规定，例如第三十九条规定劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，此时劳动者的离职是被动的。对于双方协商一致解除，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”这既可能是劳动者提出后双方协商，也可能是用人单位提出后双方协商，均属于离职的情形。综上，辞职是劳动者主动发起的离职行为，而离职包含了主动和被动等多种解除劳动关系的情形。
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在区分辞职和离职，并处理相关事宜时，有一些实用的行动建议可以帮助劳动者更好地维护自身权益。1. 明确自身行为性质：在决定离开用人单位时，首先要明确自己是主动辞职还是可能面临被动离职。如果是主动辞职，需按照法律规定提前通知用人单位并书面提交辞职申请；如果是用人单位提出解除，要了解具体原因和法律依据。2. 要求出具书面证明：无论是辞职还是离职，都应要求用人单位出具解除或终止劳动合同的书面证明。根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具相关证明，这对于后续就业、社保转移等非常重要。3. 妥善处理工作交接：在离职过程中，按照用人单位要求和岗位职责，认真做好工作交接。工作交接完成与否可能影响工资结算、离职证明开具等，同时也是职业素养的体现。4. 核实工资、补偿等权益：确认用人单位是否结清了所有工资、加班费、未休年假工资等，以及是否应支付经济补偿（如用人单位无过错时劳动者主动辞职一般无补偿，用人单位依法解除可能需要支付补偿等）。选择解决方案时，重点考虑自身离职的具体原因、是否符合法律规定以及自身权益是否得到保障。如果对辞职或离职过程中的权益有疑问，建议及时向专业律师咨询。
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在辞职和离职相关事宜中，存在一些潜在的法律风险点，可能影响劳动者的权益。1. 用人单位可能以“未提前通知造成损失”为由要求赔偿。如果劳动者未按照法律规定提前通知用人单位辞职，且用人单位能够证明劳动者的突然离职导致其生产经营受到直接经济损失（如关键岗位空缺导致项目延误、需要临时高薪聘请人员替代等），用人单位是可能会要求劳动者承担赔偿责任的。2. 劳动者可能因“辞职理由不当”影响经济补偿主张。如果劳动者主动辞职时，在辞职申请中填写的理由是“个人原因”，而实际上用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错情形，此时劳动者再主张用人单位支付经济补偿，可能会因辞职理由的限制而难以获得支持。